Munca în străinătate este o oportunitate atrăgătoare pentru
mulți români – salarii mai bune, perspective de carieră și șansa de
a acumula experiență valoroasă. Ca cetățeni ai Uniunii Europene,
beneficiem de libertatea de mișcare și muncă în țările membre, însă
există câteva aspecte importante de care trebuie să ținem cont
înainte de plecare.
1. Aspecte administrative și de înregistrare
Deși nu este nevoie de un permis special de muncă pentru a lucra
în alte țări UE, fiecare stat are propriile cerințe administrative.
De exemplu, în Germania, Franța sau Belgia este necesară
înregistrarea la autoritățile locale dacă șederea depășește trei
luni. În Olanda, pentru a lucra legal, trebuie obținut un număr de
înregistrare fiscală (BSN – burgerservicenummer).
Un sfat util: dacă obțineți un loc de muncă printr-o agenție de
recrutare, întrebați clar care sunt responsabilitățile acesteia și
ce acte trebuie să pregătiți.
Este esențial să aveți documentele de identitate valabile (carte
de identitate sau pașaport) și, dacă este necesar, permisul de
conducere.
2. Impozite și contribuții sociale
Unde veți plăti impozitele depinde de mai mulți factori:
reședința fiscală, locul muncii, angajatorul, durata contractului
etc. Chiar dacă lucrați în străinătate, în anumite cazuri poate fi
necesar să depuneți declarații fiscale și în România.
Vestea bună este că România are semnate tratate pentru evitarea
dublei impuneri cu toate țările UE, inclusiv Germania și Olanda.
Astfel, nu veți plăti impozitul de două ori.
În plus, printr-un proces de recuperare taxe Germania, puteți obține sume
importante de bani înapoi, dacă ați plătit impozite mai mari decât
era necesar în perioada muncii în această țară.
3. Recuperare
taxe din străinătate – banii dumneavoastră merită
recuperați
Dacă ați lucrat în Germania, Olanda, Austria sau alte state
europene, aveți dreptul la recuperare taxe străinătate. Procedura
implică depunerea unui dosar fiscal în țara respectivă și, cu
ajutorul specialiștilor TJ-Legal, puteți obține rapid banii ce vi
se cuvin. În unele cazuri, suma returnată poate ajunge la câteva
mii de euro!
4. Sistemul de sănătate
La fel ca în cazul contribuțiilor sociale, asigurarea de
sănătate trebuie plătită într-o singură țară – de regulă, în țara
în care lucrați. Asigurați-vă că vă înregistrați la un furnizor de
asigurări de sănătate imediat după sosirea în străinătate.
Dacă mergeți la muncă în Olanda, nu uitați că pe lângă
înregistrarea BSN, trebuie să încheiați și o asigurare medicală
privată. De altfel, dacă ați muncit acolo și doriți să vă
maximizați beneficiile, puteți solicita și recuperare taxe Olanda, beneficiind de
returnarea unor impozite plătite în exces.
5. Costurile de trai
Nu este un secret că prețurile pentru alimente, transport sau
servicii sunt mai ridicate în țări precum Franța, Olanda, Germania
sau Elveția decât în România.
De aceea, vă recomandăm să plecați la muncă în străinătate cu o
rezervă financiară, chiar dacă angajatorul acoperă cheltuieli
precum cazarea sau alte costuri.
SFATUL NOSTRU: am scris mai multe articole
despre acest subiect. Vă invităm să citiți despre costurile de trai
în Austria sau despre viața și munca în Olanda.
Cât de mare ar trebui să fie rezerva?
Nu există o sumă standard potrivită pentru orice țară și
situație, însă o rezervă de minimum 500 de euro – ideal chiar 1.000
de euro – este recomandată.
Nu uitați că până la prima plată a salariului (dacă nu aveți
convenite avansuri) va trebui să vă susțineți singuri cheltuielile.
Iar în economiile dezvoltate din UE, alimentele, cea mai mare
cheltuială după cazare, sunt de obicei semnificativ mai scumpe.